Увольнение по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительной причине работник предупреждает об этом администрацию письменно за один месяц (статья 32 КЗоТ).

По истечению этих сроков работник в праве прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчёт.

Работник вправе подать заявление об увольнении и в период отпуска, а так же болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитывают в срок предупреждения.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок, вправе до истечения срока предупреждения взять обратно своё заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора, и в иных случаях предусмотренных в действующим законодательством.

Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул.

Законодательством о труде установлено, что работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины может быть переведён на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев, или смещён на другую, низшую должность на тот же срок.

Время выполнения работы, на которую работник переведён за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. До истечения срока выполнения работы, на которую работник переведён за нарушение трудовой дисциплины, администрация с учётом интересов производства может по договорённости с работником расторгнуть трудовой договор. Увольнение в этом случае производится по статье 32 КЗоТ, а не по соглашению сторон (пункт 1 статья 31 КЗоТ).

В случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. В случае нарушения администрацией законодательства об охране труда, подтверждённого органами надзора и контроля, трудовой договор, может быть расторгнут по заявлению работника с выплатой ему пособия в размере трёхмесячного среднего заработка (статья 21 Закона ”Об охране труда”).

Законодательством о труде установлены случаи, когда работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор (пункт 2.3 статьи 17 КЗоТ) до истечения срока. К уважительным причинам, при наличии которых такой трудовой договор подлежит расторжению досрочно, относятся, в частности, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение администрацией законодательства о труде. По этим же причинам может быть расторгнут трудовой договор по требованию лиц направленных на работу по окончании высшего средне специального или профессионально технического училища, а также работников, прошедших обучение новым профессиям и обязанных проработать на производстве установленный срок.